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Entreprises

Tout savoir sur les berceaux entreprise

Pourquoi réserver une place en crèche pour vos collaborateurs ?

Quels sont les bénéfices pour l'entreprise ?
Renforcez Votre Attractivité
    Proposez une politique familiale innovante et concrète. Faites du bien-être de vos salariés une priorité. Démarquez-vous des autres employeurs. Fidélisez vos collaborateurs avec des avantages tangibles.
Conciliez Vie Professionnelle et Vie Familiale
    Aidez vos salariés à équilibrer leur vie professionnelle et leur vie de famille. Lutter contre le tabou de l’annonce de la grossesse et améliorez la productivité en offrant un soutien concret.
Favorisez le Retour à L’emploi
    Encouragez le retour au travail et réduisez les congés parentaux en offrant une place en micro-crèche à vos collaborateurs. Limitez les absences de dernière minute dues à des imprévus comme une nounou malade.
Assurez une Place en Crèche
    La participation de l’employeur est indispensable pour obtenir une place en crèche privée. Offrir cette garantie à vos salariés renforce leur sérénité et leur engagement. Proposez une solution de garde fiable et adaptée.

Comment ça marche ?

  • 01

    Un interlocuteur unique chez Lalaland

    Un interlocuteur réactif vous accompagne et vous aide à mettre en place une solution sur mesure adaptée à vos besoins.

  • 02

    Prix

    Le coût de la crèche est séparé en deux : une partie est payée par l'entreprise et une partie par la famille.

  • 03

    Part entreprise

    L'entreprise bénéficie de deux avantages fiscaux lors du financement d'une place de crèche : le Crédit d'Impôt Famille et la déductibilité des charges.

  • 04

    Crédit d'Impôt Famille (50% du coût)

    50% du coût de la place est déductible au titre du Crédit d'Impôt Famille (CIF).

  • 05

    Déductibilité des charges (28% du coût)

    Les dépenses de crèche sont déductibles de l'IS. Le coût de la place réduit le résultat imposable de la société, économisant ainsi 28% du coût de la place en IS.

  • 06

    Part famille

    Grâce à la participation de l'entreprise, la famille paye le même prix qu'en crèche municipale.

  • 07

    Flexibilité et Adaptabilité

    Nos solutions sont flexibles et peuvent être adaptées aux besoins spécifiques de chaque entreprise, garantissant un service personnalisé pour vos salariés.

  • 08

    Suivi et Support Continu

    Nous offrons un suivi régulier et un support continu pour assurer la satisfaction des entreprises et des familles.

Questions Fréquentes

Les interrogations que les entreprises peuvent avoir :

Une simple signature électronique suffit pour valider le contrat. Le paiement se fait par prélèvement bancaire. Dans la déclaration d’IS, il y a deux formulaires à compléter pour le Cifam.

Vous pouvez réattribuer le berceau à un autre collaborateur soit dans la même micro-crèche, soit au sein de notre réseau. Sinon, vous pouvez mettre fin au contrat avec un préavis de 3 mois.

Les entreprises soumises à l’IS mais ne payant pas d’IS (car pas de bénéfices) reçoivent un remboursement du Cifam. L'excédent non utilisé est restitué par l'administration fiscale.

Nous respectons la législation en matière de tarification familiale pour que les places réservées ne soient pas requalifiées en avantage en nature.

Il n'y a aucune obligation de réserver des places pour tous les parents de l'entreprise. Vous pouvez réserver un nombre limité de places et les attribuer selon des critères internes.

Contactez notre interlocuteur unique pour discuter de vos besoins. Nous vous accompagnons dans toutes les étapes, de la signature du contrat à la mise en place des places en micro-crèche.

Nous fournissons un suivi régulier et des rapports détaillés sur l’utilisation des places réservées, vous permettant d’ajuster vos besoins en conséquence.

Votre entreprise bénéficie du Crédit d'Impôt Famille (50% du coût) et de la déductibilité des charges (28% du coût), ce qui réduit le coût net de la place en micro-crèche.

Grâce à la participation de l'entreprise, la famille paye un tarif similaire à celui d'une crèche municipale, rendant la solution accessible et équitable.

Oui, nos solutions sont flexibles et adaptables. Vous pouvez ajuster le nombre de places réservées en fonction de l'évolution de vos besoins et de ceux de vos collaborateurs.